公司有过劳动仲裁对以后是否有影响？

公司经历过劳动仲裁是否会产生影响，需要从多个方面来分析。

首先，从法律责任方面来看，如果公司在劳动仲裁中败诉，就需要按照仲裁结果承担相应的法律责任。比如，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费等情形，劳动行政部门责令限期支付后仍不支付的，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这意味着公司可能要额外支付费用，对财务状况产生影响。

其次，在信誉和形象方面，劳动仲裁的记录可能会对公司的声誉产生一定影响。如果合作方得知公司存在较多劳动纠纷，可能会对公司的管理和运营能力产生质疑，进而影响业务合作。特别是一些大型企业或对合作伙伴信誉要求较高的企业，可能会因为公司的劳动仲裁记录而谨慎考虑合作事宜。

再者，从监管层面来说，劳动仲裁记录可能会进入相关部门的监管视野。如果公司频繁出现劳动纠纷并进行仲裁，劳动行政部门可能会加强对该公司的劳动用工监管，增加检查的频率和力度，这无疑会给公司的日常运营带来更多的监督和约束。

不过，如果公司只是偶尔因为一些合理的原因参与劳动仲裁，并且能够积极妥善地处理纠纷，仲裁结果也未对劳动者造成明显的权益损害，那么这种影响可能相对较小。而且，劳动仲裁本身也是解决劳动争议的一种合法途径，公司积极参与仲裁并依法解决问题，也能在一定程度上展现其遵守法律程序的态度。