劳动仲裁是否会影响企业信用？

劳动仲裁本身通常不会直接影响企业信用。劳动仲裁是劳动者和企业之间解决劳动争议的一种法定途径，它是一个正常的法律程序，就好比两个人有了矛盾，找一个公正的第三方来评判是非。

不过，在某些特定情形下，劳动仲裁的结果可能会对企业信用造成影响。如果企业在劳动仲裁中败诉，并且不履行仲裁裁决确定的义务，那么劳动者可以向法院申请强制执行。根据《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，法院有权对拒不履行生效法律文书的企业采取一系列强制执行措施。例如，法院可以查询、冻结、划拨企业的银行存款，查封、扣押、拍卖企业的财产等。

当企业被列入失信被执行人名单时，其信用就会受到严重影响。根据《最高人民法院关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》，企业有履行能力而拒不履行生效法律文书确定义务的，人民法院应当将其纳入失信被执行人名单，依法对其进行信用惩戒。被列入失信名单的企业，在政府采购、招标投标、行政审批、政府扶持、融资信贷、市场准入、资质认定等方面都会受到限制，在商业合作中也会面临诸多困难，因为合作伙伴往往会对企业的信用状况进行评估，失信企业很难获得信任。

此外，如果企业在劳动仲裁过程中存在恶意拖欠工资、违法解除劳动合同等严重侵害劳动者权益的行为，并且这种行为被媒体曝光或者引起社会广泛关注，也可能会对企业的声誉和信用产生负面影响。社会公众和其他潜在合作伙伴可能会对企业的经营管理和道德形象产生质疑，从而不愿意与该企业进行合作。所以，企业应该积极应对劳动仲裁，依法履行自己的义务，避免因不当行为影响自身信用。