公司辞退员工的流程及补偿是怎样的？

公司辞退员工的流程和补偿在法律上有明确规定。

首先说流程。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，公司合法辞退员工一般要遵循一定的步骤。如果是因为员工存在严重违反公司规章制度等过错性原因辞退，公司需要有充分的证据证明员工的过错行为。例如，员工多次旷工、严重失职给公司造成重大损害等。公司要先对员工的行为进行调查核实，固定相关证据，然后按照公司合法有效的规章制度，向员工发出书面的辞退通知，通知中要明确辞退的原因和依据。

如果是因为公司自身原因，如经营困难等非过错性辞退员工，公司应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。并且公司需要提前制定裁员方案，包括裁员的原因、裁员的人数和范围等，向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，将裁员方案向劳动行政部门报告。

接着说补偿。补偿情况分为多种。如果是过错性辞退，员工严重违反公司规章制度等，公司无需支付经济补偿。但如果是无过错性辞退，公司需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果公司违法辞退员工，也就是没有按照法律规定的流程和条件辞退，劳动者可以要求公司继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。