公司辞退员工的补偿金是怎样规定的？

公司辞退员工的补偿金是根据不同情形来确定的。首先，我们要明确补偿金的概念。简单来说，补偿金就是在符合法律规定的某些情况下，公司辞退员工时给予员工的一种经济补偿，用来弥补员工因失去工作而可能面临的经济损失。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有多种情形下用人单位应当向劳动者支付经济补偿。比如，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，也就是出现以下情况：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。在这些情况下，公司辞退员工就需要支付补偿金。

经济补偿的标准按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条来计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。不过，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

此外，如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，也就是没有按照法律规定的情形和程序辞退员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以，员工在遇到被公司辞退的情况时，要先判断公司辞退的行为是否合法合规，以此来确定自己是否能获得补偿金以及能获得多少补偿金。