企业主动辞退员工该如何赔偿？

企业主动辞退员工的赔偿问题，需要分不同的情况来看。

首先，如果企业是依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定辞退员工，也就是员工存在在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，企业无需向员工支付赔偿。这是因为员工自身存在重大过错，违反了劳动纪律或给企业带来了较大损失，企业有权解除劳动合同且不用给予赔偿。

其次，若企业按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定辞退员工，比如员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等情况，企业应当向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

最后，如果企业违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，比如没有正当理由就辞退员工，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，员工在企业工作了三年，正常经济补偿是三个月工资，若企业违法辞退，就要支付六个月工资作为赔偿金。