计提工资和发放工资不一致时该怎么办？

当计提工资和发放工资不一致时，我们需要先明确这其中可能存在的原因，然后依据不同的情形，结合相关法律规定来进行处理。

首先，我们来理解一下计提工资和发放工资的概念。计提工资，就是企业按照权责发生制原则，在会计核算时，预先计算出应该支付给员工的工资费用。而发放工资，则是企业实际把工资支付到员工手中的金额。两者不一致的情况通常有两种，一种是计提工资多于发放工资，另一种是计提工资少于发放工资。

如果是计提工资多于发放工资，可能是因为企业在计算计提工资时，预估的考勤、绩效等数据和实际情况有出入。这种情况下，企业可以在后续的会计核算中进行调整，把多计提的部分冲减回来。依据《企业会计准则第9号——职工薪酬》，企业应当根据实际发生的职工薪酬进行会计处理。也就是说，企业要按照实际发放的工资来准确核算成本和费用。

要是计提工资少于发放工资，可能是企业在计提时对某些应计入工资的项目没有充分考虑，比如加班工资、奖金等。这时，企业需要补提工资，确保工资核算的准确性。同时，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果企业少发了工资，劳动者有权要求企业补发。劳动者可以先和企业进行沟通协商，了解工资差异的原因，要求企业按照实际情况补发工资。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。