计提和发放工资可以做成一样的吗？为什么？

计提工资和发放工资是企业在处理员工薪酬时的两个重要环节，通常情况下它们并不一定相同，且不建议随意做成一样的。下面来详细解释一下。

首先，我们来了解一下计提工资和发放工资的概念。计提工资是指企业按照权责发生制原则，在每个会计期间（通常是每月），根据员工的工作情况和工资标准，预先计算和记录应支付给员工的工资费用。这是为了准确反映企业当期的成本和费用，即使工资还没有实际发放。而发放工资则是企业实际向员工支付工资的行为，通常会在计提工资之后的某个时间进行。

从法律和财务规定的角度来看，两者做成一样可能不符合要求。依据《企业会计准则》，企业应当按照权责发生制进行会计核算。权责发生制要求企业在经济业务发生时，而不是在实际收到或支付现金时，确认收入和费用。在工资核算中，计提工资是基于员工在当期已经提供了劳动，企业有义务支付相应的报酬，所以需要在当期确认工资费用。而发放工资的时间可能会受到各种因素的影响，比如企业的资金状况、工资发放周期等，可能会与计提的时间不一致。

如果将计提和发放工资做成一样，可能会导致财务数据失真。例如，如果某个月企业因为资金紧张，实际发放的工资比计提的少，但却将两者做成一样，那么就会低估企业当期的负债，高估企业的利润，从而影响财务报表的真实性和准确性，误导投资者、债权人等财务报表使用者。

另外，税务方面也有严格规定。企业在计算企业所得税时，工资费用的扣除是按照实际发生且合理的原则。如果计提和发放工资处理不当，可能会影响企业所得税的计算和缴纳，引发税务风险。

综上所述，计提工资和发放工资通常不应该做成一样的，企业应该按照相关的法律和财务规定，准确地进行工资的计提和发放核算，以保证财务数据的真实性和合规性。