计提的工资比实发工资多该怎么办？

当出现计提的工资比实发工资多的情况时，我们可以从会计处理和税务处理两个方面来应对。

从会计处理角度来看，多计提的工资需要进行冲回操作。简单来说，计提工资就是提前算出应该发给员工的工资并记录下来，而实发工资是实际发到员工手里的钱。如果计提多了，就要把多算的部分去掉。比如之前计提了10万元工资，但实际只发了9万元，那就需要冲回多计提的1万元。在会计分录上，一般是做与计提工资相反的分录来冲减多计提的金额。

在税务处理方面，依据《企业所得税法》第八条规定，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。这里的工资支出，强调的是“实际发生”。也就是说，多计提但未实际发放的工资，在计算企业所得税应纳税所得额时是不能扣除的。企业需要按照实际发放的工资数额在税前扣除，对于多计提的部分要进行纳税调整增加应纳税所得额，避免少缴纳税款而面临税务风险。

此外，企业还应该建立健全工资核算管理制度，加强对工资计提和发放的审核，尽量避免出现计提工资与实发工资差异较大的情况。如果已经出现差异，要及时准确地进行调整和处理，确保财务数据的准确性和合规性。