应发工资与实发工资存在差额合法吗？

应发工资是指用人单位按照劳动合同约定或者国家规定应当支付给劳动者的劳动报酬总额，包含了基本工资、奖金、津贴、补贴等所有应得的收入项目。而实发工资则是劳动者实际拿到手的工资，是应发工资扣除了一些项目之后的金额。

在合法情况下，应发工资和实发工资存在差额是被允许的。根据《中华人民共和国个人所得税法》，用人单位有义务代扣代缴劳动者的个人所得税。当劳动者的工资收入达到一定标准时，就需要缴纳个人所得税，这部分税款会从应发工资中扣除。同时，依据《中华人民共和国社会保险法》和《住房公积金管理条例》，用人单位和劳动者需要共同缴纳社会保险费和住房公积金。用人单位会从劳动者的应发工资中代扣代缴其个人承担的部分。

不过，如果用人单位扣除的项目没有法律依据，或者扣除的金额超过了法律规定的范围，那么这种差额就是不合法的。例如，用人单位随意以各种名义克扣劳动者工资，或者扣除的社会保险费和住房公积金的金额不符合规定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果劳动者遇到用人单位违法克扣工资的情况，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。