在职工资不对该怎么办？

当发现自己在职工资不对时，不用慌张，下面为你详细介绍应对方法。

首先，要明确工资不对可能侵犯了你的劳动报酬权。劳动报酬权是劳动者按照自己提供劳动的数量和质量取得报酬的权利，这是劳动者的基本权益之一。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

当遇到工资不对的情况，第一步可以先和用人单位沟通。你可以直接找财务部门询问工资计算的依据和明细，了解工资差异产生的原因。也许只是计算失误或者沟通不畅导致的小问题，通过友好的沟通就可以解决。比如，可能是考勤记录有误，或者奖金、补贴的计算方式理解不一致。

如果与财务部门沟通后问题仍未解决，你可以向用人单位的人力资源部门反映情况。人力资源部门负责员工的薪酬管理等工作，他们可以对工资核算进行全面审查。同时，要注意在沟通的过程中，保留好相关的证据，比如工资条、考勤记录、劳动合同等。这些证据在后续维权过程中可能会起到关键作用。

若与用人单位内部沟通无法解决问题，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是政府设立的专门维护劳动者权益的机构，他们有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查。根据《劳动保障监察条例》的规定，劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。你可以准备好相关证据，向劳动监察部门详细说明情况，他们会依法进行调查处理。

另外，你还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。你需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。

如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会依据法律和事实进行公正的审判，维护你的合法权益。总之，当在职工资不对时，要通过合法、合理的途径来解决问题，保护自己的劳动报酬权。