工资结构被改变且工资少发扣发该怎么办？

如果遇到工资结构被改变且工资少发扣发的情况，劳动者不用慌张，可以通过合法途径来维护自己的权益。

首先来说说工资结构被随意改变这个问题。一般来讲，劳动合同中会对工资结构进行约定，这是劳资双方的一种契约。如果公司想要改变工资结构，应该与劳动者协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。要是公司未经你同意就擅自改变工资结构，这是不符合法律规定的。这就好比你和别人签了个协议，对方单方面就给改了，肯定不行。

再说说少发扣发工资的情况。按照《劳动法》规定，工资应当按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。当出现少发扣发工资时，劳动者有多种救济途径。

一种是向劳动监察大队投诉举报。劳动监察大队就像是劳动领域的“执法队”，他们有权力对用人单位的劳动用工情况进行监督检查。如果查证用人单位确实存在少发扣发工资的情况，劳动监察大队会责令单位限期支付。要是单位逾期还不支付的，根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

另一种途径是去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。这就像是一个“裁判所”，对劳动争议进行裁决。申请仲裁时，要准备好相关材料，比如劳动合同、工作记录、工资条、银行流水等，这些材料能证明你和单位之间的劳动关系以及工资发放情况。劳动仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉 。

总之，在遇到工资结构被改变且工资少发扣发的问题时，要积极运用法律赋予的权利，维护自身的合法权益。