如何向劳动部门投诉公司变相降薪行为？

如果公司存在变相降薪行为，劳动者是可以向劳动部门进行投诉来维护自身权益的。

首先来说说什么是变相降薪，简单理解就是公司不直接降低工资数额，而是通过一些手段，比如不合理地调整工作岗位、增加工作任务却不增加报酬、改变工资结构等方式，让员工实际拿到手的工资减少。这在法律上是不被允许的行为。

从法律依据来看，《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司变相降薪，就违反了这一规定。《劳动争议调解仲裁法》第二条也表明，因劳动报酬发生的争议适用于本法。

接下来讲讲向劳动部门投诉的步骤：

第一步，收集证据。这是非常关键的一步，如果企业以口头形式宣布调岗降薪，要以书面形式（像短信、微信回复或者录音等）明确表示反对，同时保存好所有沟通过程中的记录。这些证据可以帮助证明公司存在变相降薪的行为。

第二步，可以选择向当地劳动保障监察机构投诉举报。这种方式相对简便，但是各地执法力度可能存在差异。

第三步，也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果有异议，还能通过诉讼途径解决。申请仲裁的话，除了要求支付工资，如果未签署劳动合同，还可以主张未签劳动合同的双倍工资；若因公司拖欠工资而解除劳动关系，还能要求支付经济补偿金。

另外，如果已经加入工会，在与公司产生纠纷时，可请求工会协助与公司协商解决。

相关概念：

变相降薪：公司不直接降低工资数额，采用其他手段使员工实际收入减少的行为。

劳动保障监察机构：负责对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章情况进行监督检查的部门。

劳动争议仲裁委员会：处理劳动争议，对双方争议进行居中公断与裁决的机构。