公司变相降薪的情况下，该如何向劳动部门投诉？

当遇到公司变相降薪的情况，劳动者可以通过以下方式向劳动部门投诉或维权：

首先，要保留相关证据。公司若以口头方式改变工作岗位及降低薪酬，劳动者应以书面形式（如发送短信、微信等）明确表示反对，这些记录都可作为后续维权的证据。

其次，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报。劳动保障监察机构有责任对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。如果监察机构查证属实，会依法责令用人单位改正违法行为。

再者，劳动者也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，适用本法。公司变相降薪涉及到劳动合同的履行问题，属于劳动仲裁的受理范围。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据来支持自己的主张。

若劳动者对仲裁结果有异议，应当及时通过诉讼途径解决，向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

另外，《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。