未足额支付工资差额怎么处理？

遇到未足额支付工资的情况，劳动者可以采取以下步骤维护自己的合法权益：

首先，应当与用人单位进行协商。根据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者可以先与公司人力资源部门或财务部门沟通，要求补发工资差额，并保留相关沟通记录。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。根据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。投诉时需要准备劳动合同、工资单、银行流水等能够证明工资差额的证据材料。

如果劳动监察部门处理未果，劳动者还可以申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬发生的争议属于劳动争议仲裁委员会的受理范围。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动合同、工资证明等材料。

最后，如果对仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。根据《民事诉讼法》第一百一十九条规定，劳动者可以直接向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位支付工资差额及相应的赔偿金。

在处理过程中，建议劳动者注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资单、银行流水、沟通记录等，以便在维权过程中使用。同时，劳动者应当注意维权的时效性，劳动仲裁的申请时效为一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。