主动辞职但工资不准确该如何获得赔偿？

当主动辞职但工资不准确时，首先要明确工资不准确可能涉及多种情况，比如少发基本工资、未计算加班费、克扣奖金补贴等。

从法律上来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬 。第八十五条也指出，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

如果遇到这种情况，首先建议您与用人单位进行协商解决工资计算问题。可以找公司的人事或财务部门，说明工资算错的情况，要求他们拿出工资计算依据，看看工作时间、加班费、奖金、补贴等是否计算正确 。

要是协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位足额支付工资。若单位逾期不付，会责令单位向劳动者加付赔偿金。您也可以直接向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委根据实际情况和您提供的相关证据做出裁决。如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

在整个过程中，一定要保留好相关证据，例如劳动合同、工资条、考勤记录、加班申请单、与工资相关的聊天记录等，这些证据对于维护您的权益至关重要。