公司不按应发工资计算补偿金该怎么办？

如果公司不按应发工资计算补偿金，您可以这样做：

首先，了解补偿金的正确计算方式。经济补偿金一般是按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均应发工资为标准，根据劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资 。这里的工资是应发工资，包含基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入 。相关法律依据在《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条有明确规定。

接着，可以尝试和公司协商解决。您要明确指出公司计算补偿金的方式不符合法律规定，要求补足差额。在协商过程中，注意留存好相关记录，比如聊天记录、通话录音等，这些在后续可能的维权中是重要证据。

要是协商没有结果，您还可以通过以下途径解决：一是向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付等情况进行监督检查，责令用人单位改正违法行为。依据《劳动保障监察条例》，用人单位解除或者终止劳动合同，未依照规定向劳动者支付经济补偿的，劳动保障行政部门可责令限期支付 。二是申请劳动仲裁。准备好能证明自己工资构成及金额的证据，像工资条、银行工资流水明细、劳动合同等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委来裁决公司是否应按正确标准支付补偿金 。三是如果对仲裁结果不满意，在规定期限内可以向法院提起诉讼，借助司法力量维护自己获得足额经济补偿金的合法权益。

在整个维权过程中，证据的收集和保存至关重要，不同案件情况可能有所不同，建议您咨询专业人士进一步分析处理。