辞职没领到钱该如何获得赔偿？

如果辞职没领到钱，赔偿情况要分不同情形来看。

首先，如果是因为个人因素自行离职，一般没有经济补偿。但要是用人单位存在欠发、克扣工资，未按时足额缴纳社会保险等不当行为，导致劳动者提出辞职，劳动者就有权要求相应经济补偿。

经济补偿的计算方式是，按照劳动者在该用人单位服务的年限计算，每满一年领取一个月的薪资作为补偿；服务时间超过六个月但不足一年，按一整年计算；服务时间不到六个月的，可申请获得半个月的薪资作为经济补偿。

另外，如果因拖欠薪酬给员工带来经济方面的损失，用人单位需根据实际损失情况承担相应赔偿责任。要是劳动行政管理部门要求用人单位在规定期限内支付所欠薪资，而用人单位逾期仍未支付的，将被强制要求按照应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的比例，向劳动者额外支付赔偿金。

相关法律依据有《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。《劳动保障监察条例》也规定，如果单位逾期不支付工资，劳动者有权要求用人单位支付应付金额的50%至1倍的赔偿金。总之，遇到这种情况，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或者向劳动争议调解仲裁委申请仲裁来维护自身权益。