辞职后被拖欠工资该如何索要赔偿？

如果辞职后遭遇用人单位拖欠工资，可以依法主张赔偿。首先来了解一下相关的法律概念和规定。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。通俗来讲，就是如果单位不给你按时发工资，经过劳动部门要求后还是不发，那就要额外给你一笔钱作为赔偿，这笔钱在你应得工资的一半到一倍之间。

具体的索赔步骤和方式如下：

第一步，可以向劳动行政部门进行举报，比如当地的劳动监察大队。他们接到举报后会介入调查，责令用人单位限期支付工资。要是单位在限期内没有支付，就会面临加付赔偿金的处罚。这一步能快速让行政部门介入，效率比较高。

第二步，如果对劳动行政部门的处理结果不满意，或者劳动行政部门处理后问题仍未解决，还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是通过法律途径对纠纷进行裁决，具有法律约束力。申请仲裁时要准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明你和单位存在劳动关系以及工资的具体情况。

第三步，如果对仲裁结果不服，还能在规定的15天内提起诉讼。通过法院判决来保障自己的权益，法院的判决能提供更为全面的法律保障。

另外，如果因为用人单位拖欠工资，给你造成了实际的经济损失，比如因工资没按时发放导致你产生了贷款逾期的费用等，单位也需要按照实际损失情况对你进行赔偿。总之，法律为劳动者在这种情况下提供了多种维权途径和保障措施，要积极运用法律武器维护自己的合法权益。