question-icon 辞职了没发工资该怎么要赔偿?

我已经辞职了,可公司一直没给我发工资。我现在很着急,也不知道该怎么办才能要回工资和获得赔偿。想了解一下在这种情况下,具体的索要赔偿的流程是什么,需要准备什么材料,又能获得多少赔偿 ?
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answer-icon 共1位律师解答

如果辞职了没发工资,劳动者是可以依法争取赔偿的。 首先,咱们来了解一个重要的法律概念“工资支付保障”,这就是说用人单位必须按照法律规定或者和劳动者的约定,按时、足额地给劳动者发工资。像《中华人民共和国劳动合同法》就明确规定,单位没按劳动合同或国家规定及时足额发工资,劳动者是有权利维护自己利益的。 要是遇到这种情况,你可以按下面这些办法来要赔偿: 第一步,和用人单位协商。主动跟原单位的人力资源部门或者直接负责人联系,清楚地说明自己没收到工资的情况,要求他们尽快补发。在这个沟通的过程中,一定要保留好相关记录,像短信、邮件、通话录音这些都可以,万一后面需要,这些记录就能作为很重要的证据。 要是协商没有结果,那么第二步,可以申请劳动仲裁。向劳动仲裁机构提出申请前,要准备好能证明你和单位存在劳动关系的证据,比如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。在仲裁请求里,除了要求支付没发的工资,还能依据《劳动合同法》,要求用人单位支付经济补偿。要是因为单位拖欠工资,你才辞职的这种情况,就可以要求经济补偿。具体来说,如果劳动者在单位工作每满一年,单位就要支付一个月工资标准的经济补偿;工作时间6个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月的,支付半个月工资的经济补偿 。 而且,要是劳动行政部门责令单位限期支付工资,单位逾期仍不支付的,还得按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。 要是对劳动仲裁结果不满意,第三步,还可以在规定时间内向法院提起诉讼。法院会根据双方提供的证据进行审理,来判定用人单位是不是该支付工资及赔偿。 总之,在整个过程中,你要及时行使自己的权利,按照法定程序来维护自身合法权益。

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