辞职后不发工资最直接的方法是什么

如果辞职后公司不发工资，以下这些方法可以尝试，并且各有其特点和法律依据：

首先是协商解决。这是比较直接且缓和的方式。就是直接找公司相关负责人，面对面沟通，讲清楚你应得工资的情况，要求他们按时发放。这种方式成本低，也能维护和公司相对良好的关系。虽然没有明确法律条文强制公司必须通过协商解决，但《劳动法》第七十七条规定用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法协商解决 ，肯定了协商这种途径。

向劳动行政部门投诉也是一种直接的办法。可以到单位所在区的劳动监察大队举报。根据《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。劳动行政部门会责令单位限期支付拖欠的工资。

申请支付令同样较为直接。法律规定，根据《劳动合同法 》第三十条，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。如果公司在规定时间内没有提出异议，支付令就会生效，就可以通过法院要求公司支付工资。

还可以申请劳动仲裁。若其他方法都不奏效，申请劳动仲裁是有力手段。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第五条对此有明确规定。仲裁裁决具有法律效力，如果对仲裁结果不满意还可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

相关概念：

支付令：是人民法院依照民事诉讼法规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

劳动监察大队：是劳动争议中的执法部门，负责对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查 。