离职不发工资且没签合同该如何处理？

我从公司离职了，可工资一直没发，而且在职期间也没签合同。我现在不知道该怎么维护自己权益，想了解一下有哪些办法能拿回工资，这种没签合同的情况公司要承担什么责任，该走哪些流程来解决这个事情 。
张凯执业律师
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当遇到离职不发工资且没签合同的情况，不用着急，以下为您详细介绍应对方法和相关法律依据。


首先，要证明您和用人单位之间存在劳动关系以及拖欠工资的金额。如果没有签订书面劳动合同，很多材料也能当作有效证据，像工作证件、您亲自填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他同事的证人证言、录音等 。


《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自劳动关系建立之日起满一个月与劳动者未签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。这是法律对用人单位不签合同的一种惩罚措施。


《工资支付暂行规定》第九条明确，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，公司不发工资的行为是违法的。


接下来是解决办法。您可以先尝试和雇主友好协商，看能否妥善解决问题。要是协商没有结果，有两个途径可以选择：一是向当地的劳动监察大队进行投诉，劳动监察大队有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为；二是直接申请劳动仲裁，劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式。


如果对仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁文书之日起十五日内向法院提起诉讼 。


总之，您要积极收集证据，通过合法途径维护自己的权益，拿回属于自己的工资以及可能的双倍工资赔偿。

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