打工没签合同不给工资该怎么办？

如果打工没签合同还不给工资，不用着急，以下为您详细介绍应对办法：

首先，要收集能证明劳动关系存在的证据。因为没有签订合同，所以需要其他材料来证实您和单位存在劳动关系。比如工资支付凭证或记录（像职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位发的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。在司法实践中，公司业务往来的文件、录音证据等也可以用来证明劳动关系。

接着，您可以通过以下途径来解决问题：

一是协商。您可以直接与用人单位就争议问题进行沟通，尝试达成一致的解决方案，直接要回工资。这是比较平和的方式，如果能协商成功，对双方都比较好。

二是申请调解。如果协商不成，您可以就已经发生的劳动纠纷向劳动争议仲裁委员会申请调解，由他们介入协调。

三是仲裁。若调解不成，您可以将纠纷提交给劳动争议仲裁委员会进行处理。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以在仲裁时，您不仅可以要求单位支付拖欠的工资，还能主张未签合同期间的双倍工资。

四是诉讼。要是对仲裁裁决不服，根据《劳动法》第83条规定，您可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉，又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

相关法律还规定，用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。比如未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的情况。

相关概念：

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

双倍工资：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，要向劳动者每月支付两倍的工资。这是对用人单位不依法签订劳动合同的一种惩罚性规定。