公司连续三个月不发工资该怎么办？

如果公司连续三个月不发工资，这是明显的违法行为，您可以通过以下多种方式维护自己的权益。

首先，建议先和公司友好协商。您可以找公司负责人，明确提出要求发放工资，并留存好协商的相关记录，比如聊天记录、通话录音等。这是成本最低的解决方式，如果能协商成功，问题就能快速解决。

若协商不成，您可以寻求工会的帮助。工会有责任代表职工与用人单位进行沟通和调解，促使问题得到妥善解决。

向劳动监察大队投诉也是不错的选择。您要准备好本人身份证明、完整填写的投诉表格（注明公司全名、负责人姓名及联系电话），还有能证明您在该公司工作过的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察大队会责令公司在一定期限内整改，如果公司不整改，会面临行政处罚，甚至可能被要求按应付金额50%以上1倍以下的标准支付额外赔偿金。依据是《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

您还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁费用大概200到300元，如果您胜诉，费用由公司承担。仲裁时要准备好证明劳动关系和欠薪事实的证据。要是对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。这是依据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

另外，您有权向公司提出解除劳动合同，并要求其支付相应的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

相关概念：

劳动监察大队：是劳动保障行政部门依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查 ，并对违法行为予以处罚的部门。

劳动争议仲裁委员会：是处理劳动争议案件的专门机构，依法对劳动争议作出裁决。