在工厂上班受伤该如何获得赔偿？

在工厂上班受伤后赔偿的情况要分多种来分析。首先，得看是否属于工伤。根据《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等多种情形都应当认定为工伤，比如工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等。

如果被认定为工伤，又分几种缴纳保险的情况。要是用人单位已经为员工缴纳了工伤保险，除了停工留薪期间的薪酬以及一次性就业补偿金需要由用人单位承担之外，其余的各项赔偿通常都将由工伤保险基金负责支付。要是由于用人单位缴纳的社会保险基数低于员工的实际工资水平，从而导致出现了差额，那么这部分差额就应当由用人单位自行承担。

若用人单位并没有为员工办理工伤保险的开户手续，那么所有相关的赔偿责任都将由用人单位独自承担。若用人单位曾经为员工办理过工伤保险登记，但是却未能按时足额地缴纳保险费用，那么在员工遭受工伤之后，只要能够及时地进行补缴，那么新产生的费用就将由社保部门与用人单位共同协商承担，而在此之前发生的费用则仍需由用人单位承担。

赔偿项目方面，一般有医疗费用，就是治疗工伤所花费的费用，符合工伤保险诊疗项目目录等规定的，从工伤保险基金支付；一次性伤残津贴，这是根据工伤鉴定等级给予的补偿；一次性就业补偿金和一次性医疗补偿金；停工留薪期间的薪酬，就是工伤治疗期间，单位要正常发工资；还有伙食补贴以及护理费用等。

相关概念：

工伤保险：是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

工伤认定：是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

停工留薪期：是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。