上班受伤如何获得工伤赔偿？

上班受伤后获得工伤赔偿，需要了解以下内容：

首先是赔偿项目：

依据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金、劳动能力鉴定费 。

其次是赔偿流程：

第一步，工伤认定申请。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起30日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。如果单位没有提起工伤认定，工伤者可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，自行向劳动部门提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。

第二步，劳动能力鉴定。伤者要去劳动能力鉴定委员会做伤残鉴定，确定伤残等级。

第三步，赔偿。鉴定结果确定后，单位开始赔偿。若单位投了工伤保险，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇；没有投保的，则依据标准与用人单位协商解决赔偿事宜。

相关概念：

工伤认定：是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

劳动能力鉴定：是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。