公司少发工资可以要求赔偿吗？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司确实存在少发工资的情况，劳动者有权要求公司补发差额，并可以要求赔偿。

首先，劳动者需要收集相关证据，包括劳动合同、工资条、银行流水等，证明公司确实存在少发工资的行为。如果公司以绩效为由扣减工资，劳动者可以要求公司提供绩效扣减的依据和通知，如果没有合法依据，扣减行为是违法的。

其次，劳动者可以先与公司进行协商，要求公司补发工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

总之，公司少发工资是违法行为，劳动者有权要求赔偿。建议劳动者在维权过程中保持冷静，依法依规进行，确保自己的合法权益得到保障。