恶意克扣工资500元该怎么解决？

当遇到用人单位恶意克扣工资500元的情况，我们可以采取以下方法来解决。首先，我们要明白工资的定义。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。恶意克扣工资就是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

如果遇到这种情况，第一步可以与用人单位进行协商。心平气和地跟单位沟通，了解克扣工资的原因。也许是存在一些误解，通过沟通能解决问题。要是协商不成，第二步可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的政府部门。你可以准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门反映情况。他们会根据你提供的信息进行调查，如果确实存在用人单位恶意克扣工资的情况，会责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬。

第三步，如果劳动监察部门的处理没有达到你满意的结果，你还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者可以在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

最后，如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据事实和法律进行审理，作出公正的判决。总之，劳动者要勇敢地维护自己的合法权益，遇到问题可以通过合法途径解决。