降薪后怎么让公司进行赔偿？

当遇到公司降薪的情况，员工若想让公司进行赔偿，首先要明确这是否属于违法行为。一般来说，劳动合同是确定双方权利义务的重要依据，工资待遇等条款通常会在合同中明确约定。如果公司未经员工同意擅自降薪，这就可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于用人单位不得擅自变更劳动合同内容的规定。

员工若要让公司赔偿，第一步是与公司进行协商。这是比较温和的解决方式，员工可以与公司相关负责人沟通，明确指出降薪行为的不合理性，要求公司恢复原工资待遇。在协商过程中，员工要注意保留相关的沟通记录，比如聊天记录、邮件等，这些都可能成为日后维权的证据。

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位的违法行为进行查处。员工在投诉时，要提供相关的证据，比如劳动合同、工资条、降薪通知等，以便劳动监察部门更好地了解情况。

此外，员工还可以选择申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。员工需要在规定的时效内，向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁申请书要写明双方当事人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。在仲裁过程中，员工要积极举证，证明公司的降薪行为给自己造成了损失。

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。法院会根据双方提供的证据和相关法律规定，作出公正的判决。总之，员工在面对公司降薪时，要及时采取合法的措施维护自己的权益。