公司未正常发工资该怎么办？
我在一家 公司工作已经半年了，最近两个月公司都没有按时发工资，每次问财务都说资金周转困难，要再等等。我现在生活压力很大，房租和日常开销都靠积蓄支撑。我想知道这种情况下，作为员工我可以采取哪些合法手段来维护自己的权益？
张凯执业律师
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当公司未正常发放工资时，员工可以采取以下合法手段维护自身权益：
首先，与公司进行协商沟通是第一步。根据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。您可以向公司人力资源部门或相关负责人提出书面请求，要求其说明拖欠原因并明确支付时间。
如果协商无果，您可以向劳动保障监察部门投诉。根据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障监察部门会依法进行调查，并责令用人单位限期支付拖欠的工资。
此外，您还可以申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，因劳动报酬发生的争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须执行。
在极端情况下，如果公司长期拖欠工资且无支付能力，您可以考虑解除劳动合同并要求经济补偿。根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
需要注意的是，在采取法律行动前，建议您收集和保存好相关证据，如劳动合同、工资单、银行流水等，以便在维权过程中使用。同时，建议您及时咨询专业律师，获取更具体的法律建议。
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