公司到时间不发工资该怎么办？

如果公司到时间不发工资，劳动者可以采取以下办法来维护自身权益。

首先，要明确公司按时发放工资是其法定义务。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说，公司必须按照规定时间和金额支付工资。

当遇到公司不按时发工资时，劳动者可以先尝试与公司协商。直接跟公司负责人沟通，了解不发工资的原因，要求其尽快发放工资。很多时候，通过友好协商能够解决问题。

若协商不成，还可以向劳动监察大队投诉。依据《劳动保障监察条例》第十三条规定，对用人单位的劳动保障监察由用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖。劳动者可以向用工所在地劳动保障监察机构反映情况，劳动监察部门会依法对公司进行调查处理。

另外，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁也是一个有效途径。申请仲裁时，要准备好证明劳动关系的证据，比如工资单、考勤记录、工作文件记录等。劳动仲裁程序包括当事人申请、审查受理等环节。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。

如果劳动者的工资已经对账且公司出具了欠条，那么情况就从原来的劳动合同关系转为欠款合同关系，此时可以直接向法院提起诉讼 。

而且，根据《劳动合同法》第八十五条规定，若用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

总之，劳动者在遇到公司不按时发工资时，要积极通过合法途径维护自己的权益。