工资发生争议该如何解决？

当工资发生争议时，劳动者可以通过多种途径来解决。

首先是协商，劳动者可以个人或者请工会或第三方共同与用人单位协商，达成和解。这是成本最低、最便捷的方式，通过友好沟通，双方可能就争议问题达成一致，解决纠纷。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

如果协商不成，可以向调解组织申请调解。比如企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。这些组织会从中斡旋，帮助双方沟通，提出解决方案。

若调解也无法解决问题，接下来可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交能证明劳动关系及工资水平的相关文件，像劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁是一个比较重要的法律程序，能对争议作出裁决。而且劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

如果对仲裁裁决不服，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。由法院依据法律和事实进行审理和判决。

另外，如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以到劳动行政部门举报，劳动行政部门会责令限期支付劳动报酬。同时，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

相关概念：

劳动争议调解：是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方（例如专业性的人才机构、争议调解中心等）进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。

劳动争议仲裁：是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。

支付令：是人民法院依照民事诉讼法规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。