差额工资劳动争议该如何处理？

差额工资劳动争议是指劳动者与用人单位在工资支付数额上存在分歧，用人单位未按照约定或法律规定足额支付劳动者工资而引发的争议。以下是处理差额工资劳动争议的常见方法及依据：

首先，双方可以协商解决。这是最便捷的方式，劳动者可以与用人单位就差额工资问题进行友好沟通，尝试达成一致意见。协商过程中，双方可以明确争议的焦点，提出各自的诉求和解决方案。

若协商不成，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。而差额工资争议属于劳动报酬争议的范畴，因此可以通过劳动仲裁来解决。在申请劳动仲裁时，需要提交相关材料，比如劳动仲裁申请书（详细陈述申请事项、事实理由，一式两份或按被申请人人数提供）、申请人身份证明及复印件等。如果有委托代理人的，还需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。

如果对仲裁裁决不服，除法律另有规定的外，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。通过司法途径进一步维护自己的合法权益。

在处理差额工资劳动争议时，劳动者要注意收集和保留相关证据，如工资条、银行工资流水明细、考勤记录、工作任务完成记录等，这些证据可以帮助劳动者更好地证明自己的主张。