公司上报的工资比实发工资高怎么办？

当公司上报的工资比实发工资高时，我们可以从以下几个方面来分析和处理。

首先，我们来了解一下这种行为可能带来的影响。从税务角度看，公司上报较高的工资，可能会导致员工多缴纳个人所得税。因为个人所得税是依据应纳税所得额来计算的，上报工资高，应纳税所得额可能就会相应增加，从而使得缴纳的税额增多。

从社保缴纳方面来说，社保的缴费基数通常和工资挂钩。公司上报高工资，可能会让员工按照较高的基数缴纳社保，这可能会造成员工实际到手工资进一步减少。

接下来分析公司这么做是否合法。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司上报与实际不符的工资，有违如实支付工资的原则。同时，《中华人民共和国税收征收管理法》规定，纳税人、扣缴义务人必须依照法律、行政法规的规定缴纳税款、代扣代缴、代收代缴税款。公司虚报工资可能涉嫌税务违法行为。

如果遇到这种情况，员工可以采取以下措施来维护自己的权益。第一，与公司进行沟通，要求公司说明原因，并纠正上报的工资数据。可以向公司的人力资源部门或者财务部门提出自己的疑问。第二，如果与公司沟通无果，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，他们会依据相关法律法规对公司的违法行为进行处理。第三，也可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效途径，员工可以向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求公司改正错误，并赔偿相应的损失。