工资差价是否合法？
我在公司工作，发现和同岗位其他人工资有差价。我工作表现也不差，不知道公司这样设置工资差价合不合法，我该怎么判断这种情况呢？希望了解相关法律规定来维护自己权益。
张凯执业律师
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工资差价指的是在相同或类似工作岗位上，不同劳动者之间工资存在的差异。判断工资差价是否合法，需要从多个方面来考量。
从法律规定来看，《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这里的同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。这意味着，如果是因为性别、种族等不合理因素导致的工资差价，那很可能是不合法的。
然而，在实际情况中，工资存在合理差价也是被允许的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。但同时，工资可以根据劳动者的个人能力、工作经验、工作绩效等因素有所不同。比如，一个经验丰富、工作效率高、业绩突出的员工，其工资高于经验不足、业绩一般的同岗位员工，这种差价是合理合法的，因为它体现了按劳分配的原则。
所以，当遇到工资差价问题时，劳动者要结合自身情况，看这种差价是否基于合理的因素。如果认为存在不合理的工资差价，可以先与用人单位进行沟通协商，要求其说明工资差异的原因。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申 请劳动仲裁来维护自己的合法权益。