未签字就降工资是否合法？

在探讨未签字就降工资是否合法这个问题前，我们需要先了解一下工资变更的相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，劳动合同里约定的工资待遇如果要改变，得用人单位和劳动者商量好，并且要用书面形式确定下来。

工资是劳动合同的重要内容之一，它明确了劳动者的劳动报酬。当用人单位想要降低劳动者工资时，这就属于对劳动合同内容的变更。从法律角度讲，必须经过劳动者的同意并签字确认才行。如果用人单位没有和劳动者协商，也没有让劳动者签字，就擅自降低工资，这种行为是违反法律规定的。

对于劳动者来说，如果遇到这种情况，是有权利维护自己的合法权益的。首先，可以和用人单位进行沟通，要求恢复原来的工资待遇。如果沟通后用人单位依然不改正，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位的违法行为进行调查和处理。此外，劳动者还可以通过劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼的方式来解决纠纷。在劳动仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供相关证据，比如劳动合同、工资条等，来证明自己原来的工资待遇以及用人单位擅自降工资的事实。