未经本人同意降职降薪该怎么办？

当遇到未经本人同意就被降职降薪的情况，首先我们要明白这涉及到劳动合同的变更问题。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这就意味着，公司不能单方面随意对劳动者的职位和薪资进行调整，必须要经过劳动者的同意并且采用书面形式来确定变更内容。

如果遭遇了这种情况，劳动者可以先和用人单位进行沟通协商。在协商过程中，要明确表达自己不同意降职降薪的态度，并且要求用人单位恢复原来的职位和薪资。在沟通时，注意保留好相关的聊天记录、通话录音等，这些都可能成为日后维权的证据。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权力对用人单位的违法行为进行查处。劳动者可以准备好劳动合同、工资条、工作证等能够证明自己与用人单位存在劳动关系以及薪资待遇的材料，向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会根据调查结果，对用人单位作出相应的处理。

另外，劳动者还可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要途径。劳动者需要在规定的时间内，向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会会对双方的争议进行审理，并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的合法权益。