调岗降薪该如何合法维护权利？

当遇到调岗降薪的情况，劳动者可以通过以下合法途径维护自己的权利：

首先是与用人单位协商。根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由双方各执一份。所以劳动者可以主动与单位沟通，要求恢复原来的职位和工资，在协商过程中依据相关法律法规，明确提出自己的诉求和理由。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位的违法行为进行查处，投诉时要提供相关证据，像劳动合同、工资条、调岗降薪通知等，以便监察部门更好了解情况。

如果劳动监察部门未能解决问题，还能向劳动合同履行地或者用人单位住所地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时要提交申请书和相关证据，并按时参加仲裁庭审。

劳动者在面临调岗降薪时，还拥有一些权利。比如知情权，员工有权在调岗降薪发生前及时了解相关信息，包括原因、范围和具体金额等，企业有责任提供充分解释和沟通机会。协商权，员工可就调岗降薪的具体事项与企业谈判，争取公平合理方案。拒绝权，员工能根据自身情况决定是否接受调岗降薪，但需注意拒绝可能带来被解雇等不利后果。

相关概念：

调岗：指用人单位对劳动者的工作岗位进行调整变动。

降薪：即用人单位降低劳动者的工资待遇 。