不是工伤认定就一定不能获得赔偿吗？

一般来说，未被认定为工伤，确实无法享受工伤保险待遇，企业通常也无需承担工伤赔偿责任。

工伤认定，简单来说，就是由专门的部门来确定职工所受的伤害是不是因为工作原因导致的，符不符合工伤的标准。只有被认定为工伤了，才可以按照工伤保险的规定获得相应赔偿。

《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位没有按规定提出申请，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

不过，这并不意味着未被认定为工伤就绝对没有赔偿。比如，如果受伤是因为第三人侵权导致的，即使不构成工伤，受害者也可以向侵权的第三人要求民事赔偿，比如要求赔偿医疗费、误工费、护理费等。另外，如果用人单位没有按照规定为员工缴纳工伤保险，导致员工无法享受工伤保险待遇，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等途径，要求用人单位承担相应的赔偿责任。

相关概念：

除斥期间：可以理解为不变期间，在工伤认定里，1年的工伤认定申请期限就是除斥期间，没有法定原因，超过这个期限，社会保险行政部门就不再受理该工伤认定申请 。