无法认定工伤还需要赔偿吗

在无法认定工伤的情况下，是否需要赔偿要分不同情况来看。

首先，如果是因为员工自身原因导致无法认定工伤，比如员工故意不按照规定进行工伤认定流程操作，并且不符合工伤认定标准，这种情况下公司通常不需要按照工伤赔偿项目进行赔付。不过要是员工确实在工作中遭受了伤害，公司有可能基于人道主义等非法定原因，给员工一定的补偿或帮助。

其次，如果是公司方面的原因致使工伤无法认定，像公司故意隐瞒证据、拖延时间让证据灭失等情况，公司可能要承担相应赔偿责任。虽然不一定完全按照工伤赔偿标准来，但对于员工因工作受伤遭受的损失，公司有过错，就应当赔偿员工的合理损失，比如医疗费、误工费等相关费用。

另外，即使认定不了工伤，在其他一些情况下也可能获得赔偿：一是侵权赔偿，如果劳动者的伤害是由第三人造成的，例如在工作场所被第三人故意伤害，劳动者可以向第三人主张侵权赔偿责任，第三人要赔偿医疗费、护理费、误工费等一系列费用；二是非因工负伤的医疗期相关待遇，医疗期内用人单位要按规定支付病假工资，且不得低于当地最低工资标准的百分之八十，同时若用人单位缴纳了医疗保险，劳动者可享受医保待遇；三是用人单位存在过错，例如没有依法提供安全的工作环境或者违反劳动保护规定等情况间接导致劳动者受伤，即便未达工伤认定标准，劳动者也可与用人单位协商赔偿或通过法律途径要求其承担一定补偿责任 。

相关法律依据有《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

总之，无法认定工伤不代表一定没有赔偿，具体要根据实际导致无法认定的原因以及其他相关因素来综合判断。

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