不认定工伤公司需要赔偿吗

一般情况下，如果员工最终未被认定为工伤，公司通常无需承担工伤赔偿责任。工伤，简单来说，就是劳动者因为工作相关的原因受到伤害，在被认定为工伤后，可以享受工伤保险待遇 ，比如能让公司支付工伤期间的工资、治疗费等费用。

根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。要是用人单位没有按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。并且，如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

也就是说，若员工受伤但没被认定为工伤，正常公司不用承担工伤赔偿责任。不过，如果因为公司没有及时申请工伤认定，导致员工在这期间产生了符合工伤保险条例规定的工伤待遇等费用，那公司就得承担这些费用。另外，即使不构成工伤，如果该伤害符合民事侵权等其他法定情形，员工仍有可能依据相关民事法律要求公司承担相应赔偿责任。比如，公司存在过错导致员工受伤，员工可以按照民事侵权责任的规定，要求公司承担人身损害赔偿责任 。

相关概念：

统筹地区：是指在一定行政区域内统一筹划工伤保险基金的地区。在这个区域内，工伤保险政策、基金管理等相对统一。

社会保险行政部门：是负责社会保险管理和监督等工作的政府部门，在工伤认定等事项上有管理和审批职责。