同工不同酬违反《劳动法》哪一条？

我在公司和同事干一样的活，工作量也差不多，可工资却比同事低很多。我怀疑这是同工不同酬，想知道这种情况违反《劳动法》哪条规定，我该怎么维护自己权益。
张凯执业律师
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同工不同酬指的是在相同的工作岗位、从事相同的工作内容且付出了等量劳动、取得了相同的工作业绩的情况下，却获得不同的劳动报酬。这种现象违反了我国法律所规定的公平原则。


《中华人民共和国劳动法》第四十六条明确规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。这条法律规定强调了劳动者只要提供了相同的劳动量，就应该获得相同的劳动报酬，用人单位不能因为一些不合理的因素而对劳动者进行差别对待。


从法律适用的角度来看，如果劳动者遇到同工不同酬的情况，可以先和用人单位进行友好协商，明确指出用人单位的行为违反了《劳动法》关于同工同酬的规定，要求用人单位进行改正。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会根据相关法律规定对用人单位进行调查和处理。此外，劳动者还可以收集相关证据，如工作内容证明、工资发放记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

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