临时工和正式工是否应该同工同酬？

临时工和正式工应该同工同酬。同工同酬简单来说，就是做同样的工作，付出了差不多的劳动，就应该得到一样的报酬。

《劳动合同法》规定，“用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。” 这意味着法律明确保障临时工和正式工同工同酬的权利。

同工同酬的实现有几个关键要素。首先，工作岗位和工作职责要高度一致；其次，在相同岗位上付出同等劳动强度；最后，取得相当的工作成果。同时，同工同酬涵盖多个方面，不管是不同性别、种族、民族、社会地位，还是不同地区、行业、部门，只要从事相同工作、付出相等劳动并取得相同成果，都应获得同等报酬。

在现实中，可能存在一些单位没有做到临时工和正式工同工同酬。如果遇到这种情况，劳动者可以先和单位友好协商，说明法律规定。要是协商不成，还可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

相关概念：

同工同酬：用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。