临时工协议是否合法？

临时工协议一般是合法的。在如今的法律体系里，已经不存在“临时工”这一特殊概念了，只要劳动者与用人单位建立了工作关系并签订合同，就构成了劳动关系。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这意味着用人单位与临时工既可以达成口头约定，也可以签订书面协议。双方达成协议后，临时工需依约工作，用人单位则要按约定按时支付工资报酬，而且双方任何一方都能随时通知对方终止用工，这种情况下用人单位无需向劳动者支付经济补偿 。

另外，从《中华人民共和国民法典》角度来说，如果协议的当事人具备相应的民事行为能力，意思表示真实，并且协议内容不违反法律、行政法规的强制性规定，也不违背公序良俗，那么这样的临时工协议就是有效的民事法律行为。

不过在现实中，有些企业签订所谓的临时用工协议或劳务协议，目的是逃避劳动法规定的义务，这种情况是违法的。按照《关于确立劳动关系有关事项的通知》，即便用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但只要同时满足：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位的劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受其管理并从事有报酬劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分，这三个条件，劳动关系依然成立。

总之，只要符合相关法律规定，临时工协议就是合法有效的，能保障双方的权益。当劳动者作为临时工受到用人单位的侵权时，可凭借所签订的临时工协议和其他证据，合理合法地维护自己的权利。

相关概念：

非全日制用工：是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

公序良俗：即公共秩序与善良风俗的简称，指的是社会所普遍承认的秩序和一般道德观念。