实际发放工资总额可以大于应发工资吗？

实际发放工资总额是有可能大于应发工资的，并且在符合一定条件和遵循相应规定的情况下，这种操作并不违反法律。下面我们来详细分析。

首先，从工资的基本概念来看。应发工资是指用人单位按照劳动合同约定或者国家规定，基于员工的工作时间、工作绩效等因素，在代扣款项之前应当支付给员工的工资报酬。而实际发放工资则是在应发工资的基础上，扣除了社会保险费、住房公积金、个人所得税等法定代扣款项后，员工实际拿到手的工资数额。

从法律层面讲，《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这意味着用人单位在工资分配上有一定的自主权。当用人单位因为各种合理原因，如给予员工额外的奖金、补贴、福利等，导致实际发放工资总额大于应发工资时，只要这些额外的支出是用人单位自愿给予，且来源合法，不损害其他员工的合法权益，通常是被允许的。

例如，企业在经营效益较好的情况下，为了激励员工或者对员工的突出表现进行奖励，决定给员工发放一笔额外的奖金。这笔奖金就会使实际发放的工资超过原本计算的应发工资。

不过，用人单位也需要注意一些问题。一是要确保资金来源合法合规，不能通过违法违规的手段获取资金来增加员工工资。二是要按照相关规定履行代扣代缴义务，即使实际发放工资增加了，也需要依法扣除相应的税费和社保费用。三是要做好工资发放的记录和账目管理，以便在需要时能够提供合法有效的凭证。

综上所述，实际发放工资总额可以大于应发工资，但用人单位要在合法合规的前提下进行操作，保障员工和自身的合法权益。