上月计提工资下月发有差异该怎么办？

在企业财务处理中，上月计提工资下月发放出现差异是比较常见的情况。下面来详细说说遇到这种情况该如何处理。

首先，我们要了解工资计提的概念。工资计提就是企业按照权责发生制原则，在本月预先计算、提取应该支付给员工的工资，将其作为一项费用计入本月的成本或费用中，虽然工资实际在下月发放，但费用要归属到本月。这是为了准确反映企业本月的经营成本和财务状况。

当出现计提工资和实际发放工资有差异时，需要根据差异的情况进行调整。如果是计提工资大于实际发放工资，说明多计提了费用。根据《企业会计准则》的规定，多计提的部分应当冲减多提的金额。比如，上月计提工资10万元，本月实际发放9万元，多计提了1万元，那么就需要在本月的账务处理中，做一笔冲减分录，减少工资费用和应付职工薪酬科目相应的金额。

如果是计提工资小于实际发放工资，也就是少计提了费用。这种情况下，应当补提少提的金额。例如，上月计提工资8万元，本月实际发放9万元，少计提了1万元，那就需要在本月补提这1万元的工资费用，增加工资费用和应付职工薪酬的金额。

在税务方面，工资费用是企业所得税税前扣除的重要项目。企业应当按照实际发生的合理工资薪金支出进行税前扣除。所以，当计提工资和实际发放工资有差异时，要准确调整工资费用，以确保符合税务规定，避免税务风险。同时，企业还需要注意工资发放的记录和凭证的保存，以备税务机关检查。

总之，对于上月计提工资下月发放有差异的情况，企业要依据会计准则进行账务调整，并严格遵守税务规定，以保证财务处理的准确性和合规性。