医疗期工资是否不纳入平均工资？

在法律规定中，医疗期工资一般是不纳入平均工资计算的。这里我们先解释一下平均工资，平均工资通常是指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额，它反映的是一定时期职工工资收入的高低程度。

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

从法律原理和实际操作来看，医疗期工资具有特殊性，它是基于职工患病或非因工负伤这一特殊情况给予的保障，和正常工作期间的劳动报酬有所不同。正常工作期间，职工提供了完整的劳动，企业按照劳动合同约定支付相应的工资。而在医疗期，职工无法正常工作，企业支付的工资只是一种带有救济性质的费用。所以，在计算平均工资时，为了更准确地反映职工正常工作状态下的工资收入水平，医疗期工资通常不纳入平均工资的计算范畴。