病假工资是按照实际工资计算还是按照最低工资计算？

病假工资的计算既不是单纯按照实际工资，也不是单纯按照最低工资，而是有相关法律规定的计算方式。

首先，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

这里所说的最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

而实际工资在病假工资计算中也有一定作用。一般情况下，用人单位可以通过规章制度等方式来确定病假工资的计算基数，但这个计算基数通常有一定限制。比如，有些地方规定，计算基数可以是劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准；如果劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

不过，不管怎么确定计算基数，最终支付的病假工资都不能低于当地最低工资标准的80%。所以，病假工资的计算不是简单的按照实际工资或者最低工资，而是要综合多方面因素，并遵循法律的相关规定。