病假工资是按基本工资补发还是按实发工资补发？

病假工资的补发标准是许多劳动者关心的问题。要搞清楚是按基本工资还是实发工资补发，需要先了解几个关键概念。基本工资通常是劳动合同中约定的固定工资部分，它不包含奖金、津贴等其他收入。实发工资则是劳动者实际拿到手的工资，包含了基本工资以及各种补贴、奖金等扣除社保、个税之后的金额。

在我国，关于病假工资的发放，主要依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

一般来说，用人单位会按照自己的规章制度来确定病假工资的计算基数。不过，这个计算基数是有一定限制的。如果用人单位与劳动者在劳动合同中有约定，那么病假工资的计算基数通常按照劳动合同的约定来确定，但该约定的计算基数不得低于当地最低工资标准。

如果劳动合同没有约定，一般会按照正常出勤月工资的70%来确定计算基数。这里的正常出勤月工资，既不是单纯的基本工资，也不是实发工资。它不包括加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目。

所以，病假工资既不一定是按基本工资补发，也不一定是按实发工资补发。它要根据劳动合同的约定、用人单位的规章制度以及法律规定来综合确定。如果用人单位的计算方式不符合法律规定，劳动者可以与用人单位协商解决，协商不成的，可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。