劳务派遣母子公司是否合法？

要判断劳务派遣母子公司是否合法，需要从多个方面来分析。

首先，我们来了解一下劳务派遣。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。这种用工形式涉及三方主体，即劳务派遣单位、劳动者和用工单位。

对于母子公司之间的劳务派遣关系，从法律规定来看，《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条规定了经营劳务派遣业务应当具备的条件，比如注册资本不得少于人民币二百万元；有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度等。如果作为劳务派遣单位的子公司满足这些法定条件，并且依法取得行政许可，那么它是有资格开展劳务派遣业务的。

同时，《劳动合同法》第六十七条规定，用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。这里的“所属单位”一般理解为与用人单位有隶属关系的单位，母子公司存在一定的关联关系。所以，如果母公司设立子公司专门用于向自己或关联单位派遣劳动者，以此来规避自身的法律责任，比如逃避签订无固定期限劳动合同、降低用工成本等，这种行为是不合法的，属于滥用劳务派遣的行为，违反了法律的立法本意。

但是，如果子公司是独立经营，有自己的业务范围和客户群体，并不是专门为母公司服务，在符合劳务派遣的各项法律规定下，向母公司派遣劳动者，这种情况下的劳务派遣是有可能合法的。

判断劳务派遣母子公司是否合法，不能一概而论，需要审查子公司是否具备合法的劳务派遣资质，以及这种劳务派遣是否存在规避法律责任等违法行为。如果劳动者发现自己所在的劳务派遣存在不合法的情况，可以通过与用人单位、劳务派遣单位协商，或者向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。