劳务派遣最长能签订多少年的合同？

劳务派遣合同并没有明确规定最长签订年限，但规定了最短期限。

根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同。这一规定是为了保障被派遣劳动者的权益，避免他们面临频繁失业的风险。比如，劳动者与劳务派遣单位签订了两年以上的合同，即使在工作期间被用工单位退回，在无工作的这段时间里，劳务派遣单位也要按照所在地人民政府规定的最低工资标准，按月给劳动者支付报酬。

虽然法律没有对最长年限作出规定，但在实际操作中，若劳务派遣期限过长，可能会面临合规性审查以及合理性质疑。例如，用人单位可能被怀疑是假借劳务派遣之名，行长期用工之实，以此来规避一些法定的义务。所以，从企业合规经营以及实际情况来看，一般也不会出现特别长的派遣期限。

总之，劳务派遣合同最短要签两年以上，对于最长年限没有法律强制规定，但要受到实际情况和合规审查的限制。

相关概念：

劳务派遣：由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。简单说就是劳动者和派遣公司签合同，被派到其他单位干活。

固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。就是在合同里明确规定了从什么时候开始，到什么时候结束。